La grève d’une demi-heure par jour et par service qui a été entamée lundi dernier à Turbomeca à l’appel de la CGT et la CFDT se poursuit. Ces arrêts de travail ont pour but de dénoncer l’insuffisance des propositions de la direction en matière de salaires, qui ont été faites dans le cadre des entretiens annuels. "Le mouvement se poursuivra jusqu’à l’ouverture de nouvelles négociations", confirme Roland Manciet, du syndicat CFDT de Turbomeca.

À l’issue des négociations, un accord a pourtant bien été signé entre la direction et les syndicats, FO, CFTC et CGC, trois syndicats minoritaires à Turbomeca. La CGT et la CFDT, majoritaires ensemble, ont pour leur part refusé de signer un accord insuffisant en matière salariale. "Globalement nous considérons l’accord positif, notamment concernant l’emploi des handicapés, de la parité homme/femme. Ce à quoi nous nous opposons, c’est le manque de reconnaissance sur la fiche de salaire des efforts fournis par les salariés pour honorer les commandes", explique Roland Manciet, qui poursuit : "ça fait quatre ans que la CFDT signe ces accords annuels car nous les estimions satisfaisants. Mais cette année nous ne pouvons pas faire ça à nos adhérents". Ce sentiment d’insatisfaction de la part des salariés est aussi renforcé par les annonces de la direction de Turbomeca qualifiant les résultats de l’année 2006 de "record et de grand millésime". Bien évidemment les salariés veulent donc une "part du gâteau" correspondant aux ressources engendrées par la fabrication de 250 moteurs supplémentaire par rapport à l’an dernier (soit 1/4 de la production en plus). D’autant plus qu’il leur est demandé encore "250 moteurs supplémentaires dans les objectifs de l’année 2007" selon le syndicat CFDT.

La direction de Turbomeca ne semble pas vouloir pour l’instant rouvrir des négociations comme le demandent la CGT et la CFDT, cependant il existe un moyen pour ces syndicats de forcer la direction à un retour autour de la table : faire valoir le droit d’opposition. "En effet, depuis 2004 les syndicats majoritaires dans une entreprise peuvent faire valoir un droit d’opposition qui annule un accord signé par des syndicats minoritaires", développe Roland Manciet. Si la CFDT Turbomeca a déjà fait valoir ce droit auprès de la direction sur les accords signés par FO, CGC et CFTC, la CGT ne l’a pas encore déposé. Dans le cas actuel la date limite pour faire valoir ce droit, est fixée à lundi, le 26 février. "Le syndicat CGT nous a dit qu’elle était en train de consulter ses membres et qu’elle attendrait le dernier jour pour faire connaître sa position", explique Roland Manciet de la CFDT. Dans l’éventualité où la CGT rejoindrait la CFDT, le mouvement deviendrait alors majoritaire, ce qui pourrait annuler l’accord signé et contraindre la direction à rouvrir les négociations. Dans le cas contraire le droit d’opposition de la CFDT n’aurait plus aucune valeur.

L’erreur du directeur de Turbomeca

Le 20 février, Emeric d’Arcimoles, PDG de Turbomeca, poussait un "coup de gueule" estimant le mouvement actuel : "non seulement injuste, mais aussi injustifié". Il avait appuyé ses propos en expliquant que "les augmentations générales étaient de 3,3%et les augmentations individuelles de 1,6%", ce qui donnait une augmentation pour l’année 2007 de 4,9% !

La CFDT a tenu à faire savoir, dans une lettre ouverte à la direction générale de l’entreprise, dont une copie a été diffusée dans la presse, être "très surpris du contenu de l’accord" qu’affichait M. d’Arcimoles dans la presse, le syndicat "regrettant qu’un tel accord n’ait pas été soumis à signature". La CFDT souhaite rappeler au PDG que ses propositions "représentent aussi 4,9% d’augmentation, "identique à ce qu’il propose dans les journaux."

"Compte tenu de ces éléments", la CFDT "demande l’application immédiate de l’accord que vous (Emeric d’Arcimoles) proposez dans la presse."