"On ne dit pas on a gagné, on a gagné, mais on a avancé", estime Martine Bisauta au nom de la CFDT-Santé dans un bilan d’étape sur le devenir de l’établissement des Embruns à Bidart. "Les choses peuvent bouger, et dans le bon sens", a ajouté la porte-parole en soulignant le travail de l’équipe syndicale, comme celui du personnel, "malgré les tensions et angoisses".

Dans l’état d’avancée des négociations présenté par la CFDT hier, nous sommes loin du projet de licenciement de 16 équivalents-temps pleins, tombé au mois de mars sur la tête des 116 salariés de ce centre de rééducation spécialisé, qui accumulait un déficit de 1,5 million d’euros depuis 2001.

Nombre de propositions avancées par le syndicat ont été retenues, et par le conseil d’administration et par l’Agence régionale d’hospitalisation (ARH, bailleur public). Désormais les choses sont abordées plus sereinement part le personnel. Et en premier lieu, "parce que nous n’avons plus de dates butoirs successives", rend compte Béatrice Renaisio, déléguée syndicale CFDT des Embruns. Les discussions se poursuivront au moins un an pour procéder à des changements, notamment dans la gestion jugée calamiteuse par les représentants de salariés, tout en gardant le caractère non lucratif.

À ce jour, le nombre de suppressions de postes envisagées passerait à une fourchette de 5 à 9. "On est toujours à 0 licenciement", précise Martine Bisauta, qui indique qu’il peut s’agir de départs volontaires, de départs en retraite ou encore de départs en formation. Un cabinet est en train d’effectuer un audit. La CFDT défend une prise en compte de l’établissement de façon globale, et non pas service par service. "On n’a pas fini de mettre la pression".

Mieux, les suggestions syndicales (ainsi que les contre-expertises réalisées par l’expert-comptable de la CFDT) ont eu quelques échos. Ainsi, les propositions de développement de l’hospitalisation de jour, d’aller vers une hospitalisation semaine, et d’adapter la politique tarifaire ont été retenues. Sur le projet initial d’externalisation de la restauration, "la direction a déclaré au comité d’entreprise de jeudi qu’il est possible qu’on n’externalise pas", a relaté Martine Bisauta. C'est que la tendance dans les établissements de santé serait à la réintégration de cette activité. En outre, si la qualité de restauration est maintenue, la différence de coût pour l’entreprise n’est pas significative, explique la cédétiste.

Garantir la spécialité des Embruns

Le nouveau directeur sera embauché au plus tard à la mi-novembre et aura pour mission de revoir la gestion et la politique tarifaire, d’étoffer le "projet médical" de l’établissement, et d’envisager des partenariats. Le Centre hospitalier de la Côte basque s’est d’ores et déjà porté candidat. La CFDT s’en félicite, mais souhaite néanmoins diversifier les partenariats, afin de garantir que les Embruns restent un centre de rééducation fonctionnel, et ne deviennent pas un simple centre de soins de longue durée.